La revoca del permesso di soggiorno per stranieri non può essere disposta sulla base della sola mancata costituzione del rapporto di lavoro originariamente autorizzato, quando l'interessato abbia successivamente trovato un nuovo impiego regolare, in quanto l'amministrazione è tenuta a valutare complessivamente tutte le circostanze rilevanti, anche sopravvenute, al fine di verificare la sussistenza dei presupposti per il rinnovo del titolo di soggiorno. Infatti, la perdita del posto di lavoro o la mancata costituzione del rapporto di lavoro per motivi non imputabili allo straniero non possono costituire di per sé valido motivo di revoca del permesso di soggiorno, in quanto l'articolo 5, comma 5, del d.lgs. n. 286/1998 prevede che il rinnovo non possa essere rifiutato laddove siano sopraggiunti nuovi elementi che ne consentano il rilascio. Pertanto, l'amministrazione, nel procedere alla revoca del permesso di soggiorno, è tenuta a valutare in modo complessivo la situazione dello straniero, considerando anche le circostanze sopravvenute che possano giustificare il mantenimento del titolo di soggiorno, senza limitarsi alla sola verifica della permanenza del rapporto di lavoro originariamente autorizzato.