Il datore di lavoro e il suo delegato, in qualità di garanti della sicurezza dei lavoratori, rispondono a titolo di colpa specifica dell'infortunio occorso al dipendente a causa della loro omessa adozione delle misure antinfortunistiche prescritte dalla legge, quali la predisposizione di adeguata segnaletica, la formazione e informazione dei lavoratori sull'uso corretto delle attrezzature di lavoro e la fornitura di idonei dispositivi di protezione individuale. Tali obblighi di prevenzione e tutela della salute e sicurezza dei lavoratori hanno carattere permanente e non cessano con il venir meno della posizione di garanzia, essendo finalizzati a governare il rischio di comportamenti imprudenti dei dipendenti, che rientrano nella sfera di rischio presidiata dal datore di lavoro. Pertanto, l'evento lesivo occorso al lavoratore per la mancata adozione di tali misure di sicurezza non può essere considerato conseguenza di una condotta abnorme ed eccentrica del dipendente, tale da interrompere il nesso causale, a meno che questa non si ponga al di fuori della sfera di rischio governata dal garante. La durata della malattia derivante dalle lesioni subite dal lavoratore, ai fini dell'applicazione della circostanza aggravante, può essere provata attraverso la documentazione previdenziale prodotta, senza necessità di una specifica certificazione medico-legale.