Il comportamento offensivo e minaccioso di un dipendente nei confronti di un superiore gerarchico, anche se espresso con tono scherzoso o in un contesto di confidenza, integra il reato di ingiuria e di minaccia, in quanto la valutazione del carattere offensivo e intimidatorio delle espressioni utilizzate deve essere effettuata tenendo conto del contesto in cui sono state pronunciate, del rapporto tra i soggetti coinvolti e delle circostanze concrete del caso. Il giudice, nel valutare la sussistenza del reato, deve considerare non solo il tenore letterale delle espressioni, ma anche l'effettivo livello di turbamento e timore prodotto nella persona offesa, senza che rilevi la pretesa natura goliardica o la mancanza di una reale volontà di nuocere. Pertanto, anche espressioni pronunciate in modo scherzoso o in un contesto di confidenza possono integrare il reato di ingiuria e di minaccia, qualora il giudice ritenga che abbiano effettivamente leso l'onore e la reputazione della persona offesa o ne abbiano provocato un ragionevole timore.