Cassazione civile Sez. Lavoro sentenza n. 26964 del 17 ottobre 2024

ECLI:IT:CASS:2024:26964CIV

Massima

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Il trattamento economico del dirigente medico, determinato ai sensi del contratto collettivo nazionale, remunera in modo omnicomprensivo tutte le funzioni e i compiti a lui attribuiti, senza alcun riferimento al tempo effettivo dedicato al lavoro. Pertanto, il dirigente medico non può ottenere differenze retributive per il lavoro eccedente rispetto all'orario indicato dalla contrattazione collettiva, anche se tale eccedenza sia dipesa dall'erroneo criterio di calcolo adottato dall'azienda sanitaria per determinare il debito orario minimo assolto durante i periodi di assenza. In tale ipotesi, il dirigente potrà eventualmente far valere la responsabilità datoriale a titolo risarcitorio, ove abbia patito un pregiudizio concreto alla salute, alla personalità morale o al riposo, che dovrà specificamente allegare e provare, anche attraverso presunzioni semplici.

Sentenza completa


R E P U B B L I C A I T A L I A N A
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE
SEZIONE LAVORO
Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati:
Dott. ((omissis)) - Presidente -
Dott. CATERINA MAROTTA - Consigliere -
Dott. IRENE TRICOMI - Consigliere -
Dott. ROBERTO BELLE’ - Rel. Consigliere -
Dott. SALVATORE CASCIARO - Consigliere -
ha pronunciato la seguente
SENTENZA
sul ricorso 12208-2023 proposto da:
FRANCO GIUSEPPINA, elettivamente domiciliata in ROMA, VIA
GALATI GIUSEPPE VITO 100/C, presso lo studio dell’avvocato
ENZO GIARDIELLO, rappresentato e difeso dall’avvocato
GIUSEPPE BARRASSO, con diritto di ricevere le comunicazioni
all’indirizzo pec dei Registri di Giustizia;
- ricorrente -
contro
A.S.L. AVELLINO, in persona del legale rappresentante pro
tempore, domiciliato in ROMA PIAZZA CAVOUR presso LA
CANCELLERIA DELLA CO…

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