Il diniego di rinnovo del permesso di soggiorno per motivi di lavoro subordinato è legittimo quando l'amministrazione accerti, all'esito di un'istruttoria adeguata, l'insussistenza del rapporto di lavoro dichiarato dal richiedente, in quanto mai effettivamente instaurato nonostante la formalizzazione contrattuale. In tali ipotesi, il provvedimento di diniego, adeguatamente motivato in relazione alle risultanze istruttorie, non viola le garanzie partecipative del richiedente né il principio di buon andamento e imparzialità dell'azione amministrativa, essendo il rinnovo del permesso di soggiorno per motivi di lavoro subordinato subordinato per legge alla sussistenza di un effettivo rapporto di lavoro. Il richiedente non può, inoltre, pretendere il rilascio di un permesso di soggiorno per attesa occupazione, non avendo adempiuto alle relative formalità previste dalla legge.