Il reato di truffa aggravata si configura quando il soggetto, con artifizi o raggiri, induce in errore il datore di lavoro e si procura un ingiusto vantaggio patrimoniale, consistente nella retribuzione percepita per ore non lavorate e in relazione alle quali non sussistevano i presupposti per l'ottenimento dei permessi sindacali richiesti, con correlativo danno per il datore di lavoro. La valutazione della prova, anche quando vi siano dichiarazioni contrastanti di testimoni, rientra nel potere discrezionale del giudice di merito, il cui apprezzamento è insindacabile in sede di legittimità, salvo che non risulti manifestamente illogico o viziato da errori di diritto. Il sindacato di legittimità sulla motivazione è precluso quando vi sia una "doppia conforme", ovvero quando la sentenza di appello abbia confermato quella di primo grado, a meno che il giudice di secondo grado non abbia richiamato atti a contenuto probatorio non esaminati dal primo giudice.