Il potere di revoca del bando di concorso pubblico rientra nei normali ed ampi poteri discrezionali della pubblica amministrazione, che fino all'intervenuta nomina dei vincitori può provvedere in tal senso in presenza di fondati motivi di pubblico interesse che sconsigliano la prosecuzione dell'iter concorsuale rendendone evidente l'inopportunità. La revoca del bando deve essere adeguatamente motivata ai sensi dell'art. 3 della legge n. 241/1990, senza tuttavia richiedere una motivazione particolarmente dettagliata che riscontri anche eventuali contrastanti interessi privati. Il provvedimento di revoca può essere legittimamente adottato quando sopravvengono nuove esigenze organizzative e gestionali dell'amministrazione, tali da rendere il bando originario non più idoneo a soddisfare il fabbisogno di personale, anche in relazione a modifiche normative che hanno ampliato le funzioni e i compiti dell'ente. In tali ipotesi, l'amministrazione può legittimamente revocare il bando di concorso e indire una nuova procedura selettiva più rispondente alle attuali necessità, senza che ciò comporti una violazione del principio di buon andamento e di imparzialità di cui all'art. 97 Cost., né una lesione del legittimo affidamento dei candidati, la cui posizione giuridica è di mero interesse legittimo e risulta recessiva rispetto all'interesse pubblico sotteso alla revoca.