Il datore di lavoro non è legittimato a impugnare il diniego di visto d'ingresso per lavoro stagionale adottato nei confronti del lavoratore straniero per il quale ha ottenuto l'autorizzazione al lavoro. Il Tribunale Amministrativo Regionale, in linea con il proprio orientamento giurisprudenziale, esclude la legittimazione concorrente del datore di lavoro in quanto il provvedimento di diniego del visto d'ingresso incide esclusivamente sulla sfera giuridica del lavoratore straniero, destinatario diretto del provvedimento, e non su quella del datore di lavoro. Pertanto, il ricorso proposto dal datore di lavoro avverso il diniego del visto d'ingresso per lavoro stagionale deve essere dichiarato inammissibile. Tale principio si fonda sulla necessità di tutelare la sfera giuridica del lavoratore straniero, quale diretto destinatario del provvedimento, e di evitare un'indebita ingerenza del datore di lavoro nel procedimento amministrativo relativo al rilascio del visto d'ingresso, che rientra nella competenza esclusiva dell'autorità consolare. Questa interpretazione, volta a salvaguardare l'autonomia e la riservatezza del procedimento di rilascio del visto, si pone altresì in linea con il principio di buon andamento e imparzialità dell'azione amministrativa.