La condotta discriminatoria, ai sensi del Decreto Legislativo n. 286 del 1998, articolo 43, comma 1, si configura quando un comportamento, anche indiretto, comporta una distinzione, esclusione, restrizione o preferenza basata sulla razza, il colore, l'ascendenza o l'origine nazionale o etnica, le convinzioni e le pratiche religiose, e che abbia lo scopo o l'effetto di distruggere o di compromettere il riconoscimento, il godimento o l'esercizio, in condizioni di parità, dei diritti umani e delle libertà fondamentali in campo politico, economico, sociale e culturale e in ogni altro settore della vita pubblica. La valutazione della condotta discriminatoria prescinde dall'elemento soggettivo dell'agente e si fonda sugli effetti pregiudizievoli prodotti nei confronti del soggetto passivo, a prescindere dalla percezione soggettiva di quest'ultimo. Ai fini della tutela contro la discriminazione, il Decreto Legislativo n. 150 del 2011, articolo 28, comma 4, prevede un'inversione dell'onere della prova, in base alla quale, una volta che il ricorrente abbia fornito elementi di fatto, anche di carattere statistico, dai quali si possa presumere l'esistenza di atti, patti o comportamenti discriminatori, spetta al convenuto l'onere di provare l'insussistenza della discriminazione. Tale previsione mira a riequilibrare le posizioni delle parti, assicurando una effettiva tutela a soggetti presumibilmente svantaggiati. Tuttavia, il ricorrente deve indicare con precisione i fatti posti a fondamento della presunzione di discriminazione, senza poter invocare genericamente la violazione di norme costituzionali o di principi generali dell'ordinamento.