Il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata dal lavoro con falsa attestazione della presenza in servizio mediante modalità fraudolente, ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-quater, lett. a), è legittimo quando le condotte contestate, caratterizzate da abitualità, elevata frequenza e sistematica elusione dei dispositivi di rilevazione della presenza, nonché dall'indebita consegna del badge a colleghi per timbrature false, risultano oggettivamente e soggettivamente gravi, idonee a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario tra le parti del rapporto di lavoro, indipendentemente dall'entità della retribuzione indebitamente percepita o dall'assenza di precedenti disciplinari. Tali fattispecie di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, introdotte dal D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-quater, costituiscono ipotesi aggiuntive rispetto a quelle previste dalla contrattazione collettiva, le cui clausole, ove difformi, sono sostituite di diritto ai sensi degli artt. 1339 e 1419, comma 2, c.c.