L'illegittima delibera di esclusione del socio lavoratore di una cooperativa determina la tutela restitutoria del rapporto associativo e di lavoro, con conseguente obbligo di ripristino di entrambi i rapporti. In tal caso, la tutela risarcitoria relativa al rapporto di lavoro non è quella prevista dalla legge sul licenziamento, bensì quella della disciplina civilistica comune delle obbligazioni e dei contratti, sicché il danno si configura e può essere liquidato soltanto dalla costituzione in mora. Il principio di diritto affermato dalla Corte di Cassazione è che, qualora sia adottato un unico atto di esclusione del socio di cooperativa e di risoluzione del suo rapporto di lavoro, l'avvenuta impugnazione della delibera di esclusione consente di applicare la tutela "restitutoria" propria della disciplina delle cooperative. Pertanto, una volta annullata la delibera di esclusione, il giudice deve ordinare il ripristino sia del rapporto associativo, sia di quello di lavoro. Tuttavia, in tale ipotesi, la tutela risarcitoria relativa al rapporto di lavoro non è quella prevista dalla legge sul licenziamento, bensì quella della disciplina civilistica comune delle obbligazioni e dei contratti. Ciò significa che il danno si configura e può essere liquidato soltanto a partire dalla costituzione in mora del datore di lavoro, e non secondo i criteri della normativa sul licenziamento. Questo principio si fonda sulla considerazione che l'estinzione del rapporto di lavoro del socio di società cooperativa può derivare dall'adozione della delibera di esclusione, di cui costituisce conseguenza necessitata ex lege, oppure dall'adozione di un ulteriore e formale atto di licenziamento. Solo in quest'ultimo caso, in presenza dei relativi presupposti, vi sarà spazio per l'esplicazione delle tutele connesse alla cessazione del rapporto di lavoro previste dalla normativa sul licenziamento.