Il licenziamento disciplinare per falsa attestazione della presenza sul luogo di lavoro, realizzata mediante l'inserimento manuale nei tabulati di orari di ingresso o di uscita non corrispondenti a quelli effettivamente svolti, integra la fattispecie di cui all'art. 55-quater, comma 1, lett. a), del d.lgs. n. 165 del 2001. Tale condotta, oggettivamente idonea ad indurre in errore il datore di lavoro, costituisce una modalità fraudolenta diretta a rappresentare una situazione apparente diversa da quella reale, a prescindere dall'alterazione materiale del sistema di rilevamento delle presenze. La norma cristallizza, dal punto di vista oggettivo, la gravità della sanzione prevedendo ipotesi specifiche di condotte del lavoratore, mentre consente la verifica, caso per caso, della sussistenza dell'elemento intenzionale o colposo, ossia la valutazione se ricorrono elementi che assurgono a scriminante della condotta. Ferma la tipizzazione della sanzione disciplinare (licenziamento) una volta che risulti provata la condotta, permane la necessità della verifica del giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione che si sostanzia nella valutazione della gravità dell'inadempimento imputato al lavoratore in relazione al concreto rapporto e a tutte le circostanze del caso. I controlli difensivi in senso stretto, diretti ad accertare specificamente condotte illecite ascrivibili a singoli dipendenti, anche se effettuati con strumenti tecnologici, non hanno ad oggetto la normale attività del lavoratore e si situano all'esterno del perimetro applicativo dell'art. 4 della legge n. 300 del 1970, dovendo tuttavia assicurare un corretto bilanciamento tra le esigenze di protezione di interessi e beni aziendali e le imprescindibili tutele della dignità e della riservatezza del lavoratore, con un contemperamento che non può prescindere dalle circostanze del caso concreto.