Il mancato deposito dell'asseverazione da parte del datore di lavoro, prevista dall'art. 24-bis, comma 2 del d.lgs. n. 286/1998, comporta la revoca automatica del nulla osta all'ingresso nel territorio nazionale rilasciato in favore del lavoratore straniero, ai sensi dell'art. 42, comma 2 del d.l. n. 73/2022, convertito con modificazioni dalla l. n. 122/2022, indipendentemente dall'accertamento da parte dell'amministrazione della sussistenza degli altri requisiti richiesti, in quanto l'asseverazione costituisce un adempimento formale essenziale per la validità della richiesta di nulla osta. Inoltre, la mancanza di tale asseverazione non può essere sanata con il successivo deposito della stessa, in quanto la normativa prevede che essa debba essere presentata contestualmente all'inoltro della richiesta di nulla osta. Pertanto, l'amministrazione è tenuta a revocare il nulla osta già rilasciato qualora accerti l'assenza dell'asseverazione, senza che sia necessario procedere ad ulteriori verifiche sulla sussistenza degli altri requisiti, in quanto la revoca consegue automaticamente all'accertamento di tale mancanza. Inoltre, l'amministrazione può legittimamente revocare il nulla osta anche in presenza di ulteriori irregolarità, come l'assenza del certificato di idoneità alloggiativa, senza che il ricorrente possa contestare la legittimità del provvedimento di revoca.