Il datore di lavoro e gli altri garanti della sicurezza sul lavoro sono tenuti ad adottare tutte le misure di prevenzione e protezione necessarie per tutelare l'incolumità dei lavoratori, anche in considerazione della possibilità che questi possano tenere condotte imprudenti o negligenti. L'obbligo di vigilanza grava sui garanti anche rispetto a tali comportamenti dei dipendenti, potendosi escludere il nesso causale tra la condotta colposa dei garanti e l'evento lesivo solo nei casi in cui sia provata l'abnormità del comportamento del lavoratore infortunato, tale da porsi al di fuori di ogni possibilità di controllo da parte dei preposti all'applicazione delle misure antinfortunistiche. Pertanto, qualora il lavoratore infortunato stia svolgendo mansioni rientranti nei suoi compiti, anche se in modo imprudente, non può ritenersi sussistente l'interruzione del nesso causale, essendo onere dei garanti predisporre adeguate misure di prevenzione e protezione. La valutazione della gravità della condotta del lavoratore e della sua incidenza causale sull'evento lesivo rientra nell'esclusiva competenza del giudice di merito, il cui apprezzamento non è sindacabile in sede di legittimità se sorretto da motivazione logica e coerente con le risultanze processuali.