Il permesso di soggiorno per lavoro stagionale può essere convertito in permesso per lavoro subordinato solo se il lavoratore straniero ha effettivamente svolto l'attività lavorativa per il periodo minimo inderogabile previsto dalla legge, comprovato attraverso idonea documentazione, quale l'estratto conto previdenziale. Il mero fatto di essere titolare di un permesso di soggiorno per lavoro stagionale non è sufficiente, essendo necessario che il lavoratore abbia concretamente prestato la propria attività lavorativa per almeno tre mesi, costituendo tale requisito un presupposto indefettibile e inderogabile per l'applicazione della disciplina in materia di conversione del permesso di soggiorno. L'amministrazione, pertanto, è legittimata a negare la conversione del permesso di soggiorno qualora non venga fornita adeguata prova dell'effettivo svolgimento dell'attività lavorativa per il periodo minimo richiesto dalla legge.