Il rinnovo del permesso di soggiorno per lavoro subordinato può essere legittimamente negato quando il cittadino straniero non sia in possesso di un rapporto di lavoro in essere che giustifichi il rilascio del titolo di soggiorno, anche qualora egli goda del sostegno economico di un familiare regolarmente residente in Italia. L'Amministrazione, nel valutare la domanda di rinnovo, deve verificare la sussistenza dei requisiti previsti dalla normativa di riferimento, senza che la situazione di sostentamento da parte di terzi possa integrare un valido motivo per il rilascio del permesso di soggiorno. Il giudice amministrativo, nel sindacare la legittimità del provvedimento di diniego, deve limitarsi a verificare la correttezza dell'istruttoria e della motivazione adottata dall'Autorità competente, senza poter sostituire la propria valutazione discrezionale a quella dell'Amministrazione. Il principio di diritto affermato dalla sentenza è che il rinnovo del permesso di soggiorno per lavoro subordinato presuppone la dimostrazione di un rapporto di lavoro in essere, non essendo sufficiente la mera disponibilità di mezzi di sostentamento da parte di terzi, in quanto ciò non integra un valido titolo giuridico per il rilascio del titolo di soggiorno.