Il principio di diritto fondamentale che emerge dalla sentenza può essere così sintetizzato: La condotta ingiuriosa del superiore gerarchico nei confronti del sottoposto, anche se motivata dalla critica di un comportamento ritenuto censurabile, non è scriminata dalla posizione di superiorità, qualora le espressioni utilizzate, anziché individuare gli aspetti censurabili del comportamento stesso, integrino disprezzo per la persona del sottoposto o gli attribuiscano intenzioni o qualità negative e spregevoli. In tali casi, le frasi offensive, pur dirette alla condotta e non direttamente alla persona, hanno comunque potenzialità ingiuriosa e integrano il reato di ingiuria, non potendosi ritenere legittime in ragione del rapporto gerarchico o del contesto lavorativo. Il giudizio sulla rilevanza offensiva delle espressioni utilizzate deve essere effettuato tenendo conto del criterio della media convenzionale, in relazione alle personalità dell'offeso e dell'offensore, nonché al contesto in cui le frasi sono state pronunciate e alla coscienza sociale, senza che assumano rilievo scriminante la familiarità del linguaggio o la tolleranza di un ambiente lavorativo caratterizzato da tensioni e volgarità.