Il datore di lavoro è tenuto ad adottare prioritariamente misure tecniche e organizzative idonee a ridurre alla fonte i livelli di rumorosità cui sono esposti i lavoratori, conformemente all'articolo 192, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2008. Solo ove tali misure risultino inefficaci o non realizzabili, è possibile ricorrere all'utilizzo di dispositivi di protezione individuale, ai sensi dell'articolo 193 del medesimo decreto. Il mancato previo esperimento di tutte le misure tecniche e organizzative possibili per contenere il rumore alla fonte non consente di ritenere esaurito l'obbligo di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, non potendosi considerare sufficiente il solo ricorso ai dispositivi di protezione individuale. Pertanto, il datore di lavoro che, di fronte al superamento dei valori limite di esposizione al rumore, adotti unicamente misure di protezione individuale senza aver prima adottato ogni possibile intervento tecnico e organizzativo per ridurre il rumore alla fonte, non adempie correttamente agli obblighi prevenzionistici posti a suo carico dalla normativa in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.