La decadenza dalla graduatoria provinciale ad esaurimento per il personale ATA, derivante dall'accertamento di una causa di incompatibilità prevista dalla legge, configura una posizione di diritto soggettivo dell'interessato, la cui tutela rientra nella giurisdizione del giudice ordinario e non di quello amministrativo. Ciò in quanto l'amministrazione scolastica, in tali casi, si limita a riscontrare la sussistenza dei presupposti normativamente stabiliti per la decadenza, senza esercitare alcun potere discrezionale. La mancanza di una procedura concorsuale in senso stretto, caratterizzata da una valutazione comparativa e dall'individuazione di vincitori, esclude l'applicabilità della giurisdizione amministrativa sulle controversie inerenti all'inserimento e alla collocazione in graduatoria del personale ATA, le quali devono essere ricondotte alla categoria degli atti di gestione del rapporto di lavoro, tutelabili dinanzi al giudice ordinario. Pertanto, il provvedimento di decadenza dalla graduatoria provinciale ad esaurimento per incompatibilità, non implicando l'esercizio di un potere discrezionale da parte dell'amministrazione, ma la mera verifica di una situazione di fatto prevista dalla legge, integra una posizione di diritto soggettivo dell'interessato, la cui tutela rientra nella giurisdizione del giudice ordinario.