Il diritto di critica sindacale, espresso anche con toni aspri ma contenuti entro i limiti della continenza sostanziale e formale, scrimina la condotta di diffamazione del rappresentante sindacale che, nell'esercizio delle proprie prerogative istituzionali, denuncia comportamenti aziendali ritenuti illegittimi a danno dei lavoratori, senza tramodare in attacchi gratuiti alla persona del destinatario della critica, purché i fatti esposti risultino storicamente veri e processualmente accertati. La critica, diversa dalla mera cronaca o denuncia, postula fatti che la giustifichino, ma non può pretendersi che si esaurisca in essi, essendo consentita anche l'espressione di giudizi di valore, purché sorretti da un sufficiente riscontro fattuale, senza degenerare in invettive personali gratuite e denigratorie. Il contesto dialettico nel quale si realizza la condotta può essere valutato ai limitati fini del giudizio di stretta riferibilità delle espressioni potenzialmente diffamatorie al comportamento del soggetto passivo oggetto di critica, ma non può mai scriminare l'uso di espressioni che si risolvano nella denigrazione della persona di quest'ultimo in quanto tale.