Il diniego del visto d'ingresso in Italia per lavoro subordinato è illegittimo qualora l'amministrazione si basi su un presupposto errato, come la falsa convinzione che l'azienda invitante non sia più attiva, quando invece i documenti ufficiali comprovano la sua regolare attività al momento dell'adozione del provvedimento. In tali casi, il giudice amministrativo è tenuto ad annullare il diniego, ferma restando la discrezionalità dell'amministrazione nel valutare successivamente la sussistenza di tutti i requisiti per il rilascio del visto, incluso il nulla-osta al lavoro subordinato rilasciato dallo Sportello Unico per l'Immigrazione. Il mero richiamo a norme errate nel corpo del provvedimento non costituisce di per sé motivo di annullamento, purché la norma concretamente applicabile esista. Inoltre, il giudice amministrativo può sindacare la legittimità della valutazione discrezionale dell'amministrazione, ma non può sostituirsi ad essa nell'adozione del provvedimento finale.