L'Amministrazione può revocare o annullare una procedura concorsuale fino a quando non sia intervenuta la nomina dei vincitori, se sussistono congrue ragioni di pubblico interesse, quale il sopravvenire di una nuova normativa che renda inutile per l'Amministrazione la provvista di nuovo personale. In tali casi, il carattere pubblicistico dell'assetto di un Ente pubblico rende la posizione del dipendente recessiva, secondo i parametri dell'interesse legittimo, rispetto alle esigenze dell'Amministrazione di strutturare diversamente la propria organizzazione, in ossequio ai criteri di razionalità ed economicità, con la sola salvezza dei diritti acquisiti in corso di rapporto, esigenza quest'ultima non ravvisabile allorché lo jus novorum sia intervenuto prima che il dipendente abbia assunto servizio, consolidando con ciò le proprie aspettative a ricoprire la qualifica prevista dal bando. Pertanto, l'Amministrazione può legittimamente revocare un bando di concorso interno, anche dopo l'espletamento della procedura concorsuale e la formazione della graduatoria di merito, qualora sopravvengano esigenze organizzative e di pubblico interesse, connesse a una riforma normativa che incida in modo significativo sui compiti e sulle funzioni dell'Ente, tali da rendere non più necessaria la copertura dei posti messi a concorso.