Il pubblico dipendente può essere legittimamente adibito dal datore di lavoro pubblico a mansioni diverse da quelle originariamente assegnate, purché equivalenti nell'ambito della categoria di inquadramento, in applicazione dell'art. 52 del D.Lgs. n. 165/2001. L'equivalenza delle mansioni è valutata in base ai criteri stabiliti dalla contrattazione collettiva, senza che il giudice possa sindacare la scelta organizzativa dell'amministrazione, salvo che questa non si risolva in un abuso dello ius variandi o in una condotta discriminatoria. Il dipendente non ha un diritto soggettivo a mantenere per tutta la durata del rapporto le medesime mansioni, ma può essere legittimamente chiamato a svolgere altri compiti, diversi ma equivalenti, che l'amministrazione ritenga di attribuirgli nell'esercizio del proprio potere organizzativo. Pertanto, il mutamento di mansioni disposto dal datore di lavoro pubblico, ove rispettoso dei limiti previsti dalla legge e dal contratto collettivo, non integra gli estremi di un demansionamento o di una dequalificazione professionale, né dà luogo a responsabilità risarcitorie, neppure per danni non patrimoniali derivanti da eventuali ripercussioni sulla sfera psicologica del dipendente.