Il potere gerarchico, disciplinare e di sovraordinazione padronale consente al datore di lavoro di richiamare il dipendente lavoratore, anche con toni duri e perentori, purché mantenuti nei limiti della correttezza e del rispetto della dignità umana; tuttavia, l'uso di espressioni che, per la forma univocamente e manifestamente offensiva o per la valenza mortificatrice del contenuto, travalichino ogni finalità correttiva e disciplinare, esula da tale potestà e integra il reato di ingiurie o diffamazione, non essendo giustificato dall'esercizio di un diritto. Pertanto, il datore di lavoro non può impunemente ingiuriare o diffamare il dipendente, anche se ciò avviene nell'ambito del rapporto di lavoro e per finalità disciplinari, dovendosi rispettare i limiti della correttezza e della dignità umana. La condotta offensiva e lesiva dell'onore del lavoratore, anche se posta in essere dal datore di lavoro nell'esercizio dei suoi poteri, integra il reato di ingiurie o diffamazione, non essendo giustificata dall'esercizio di un diritto.