Il diniego della domanda di emersione dal lavoro irregolare ex art. 5 del D.Lgs. n. 109/2012 non può essere fondato sul mancato perfezionamento dell'assunzione del lavoratore straniero da parte del datore di lavoro che aveva precedentemente richiesto il nulla osta per l'ingresso, in quanto l'art. 5, comma 11-bis, del medesimo decreto legislativo, introdotto dall'art. 9, comma 10, del D.L. n. 76/2013, ha eliminato tutti gli impedimenti collegati al datore di lavoro, subordinando la sanatoria esclusivamente alla presenza in Italia del lavoratore straniero al 31 dicembre 2011 e alla regolarizzazione delle somme dovute a titolo retributivo, contributivo e fiscale per almeno un semestre. Pertanto, il diniego della domanda di emersione basato sul mancato perfezionamento dell'assunzione da parte del datore di lavoro è illegittimo, in quanto la nuova disciplina ha introdotto una procedura semplificata che prescinde da tale requisito.