Il rapporto di lavoro subordinato si distingue dal contratto di apprendistato per la presenza di un vincolo di soggezione del lavoratore ai poteri direttivi, organizzativi e di controllo del datore di lavoro, nonché per l'assenza di un effettivo percorso formativo finalizzato all'acquisizione di specifiche competenze professionali. Pertanto, qualora emerga che il lavoratore svolge le proprie mansioni in modo autonomo e autosufficiente, senza l'affiancamento di un tutor e senza la predisposizione di un piano formativo individuale, il rapporto deve essere qualificato come lavoro subordinato a tempo pieno ed indeterminato, a prescindere dalla formale qualificazione attribuita dalle parti. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è illegittimo qualora il datore di lavoro, successivamente al recesso, proceda all'assunzione di nuovo personale per le medesime mansioni, in palese contraddizione con le esigenze organizzative addotte a giustificazione del licenziamento. In tali casi, il giudice può condannare la parte soccombente al pagamento di una somma a titolo di risarcimento dei danni per l'abuso del processo, qualora emerga la consapevolezza dell'infondatezza delle proprie difese e la volontà di rallentare indebitamente il giudizio.