Il diniego dell'istanza di emersione dal lavoro irregolare presentata ai sensi del d.lgs. 109/2012 deve essere motivato in modo adeguato, tenendo conto delle circostanze del caso concreto e delle finalità della normativa, volta a favorire l'emersione del lavoro sommerso e l'integrazione sociale degli stranieri irregolarmente presenti sul territorio nazionale. Ove il diniego risulti privo di una motivazione esaustiva e congrua, il giudice amministrativo è tenuto a verificare la legittimità del provvedimento, potendo disporre la sospensione dell'efficacia dello stesso e, in caso di accertata illegittimità, l'annullamento. Inoltre, il rigetto dell'istanza di emersione non preclude al lavoratore straniero irregolare la possibilità di ottenere un permesso di soggiorno per attesa occupazione ai sensi dell'art. 9, comma 10, del d.l. 76/2013, qualora ne ricorrano i presupposti, al fine di favorire il suo inserimento lavorativo e sociale. La massima giuridica sintetizza i seguenti principi: 1. Il diniego dell'istanza di emersione dal lavoro irregolare deve essere adeguatamente motivato, tenendo conto delle finalità della normativa di favorire l'emersione del lavoro sommerso e l'integrazione sociale degli stranieri irregolari. 2. In caso di motivazione insufficiente o incongrua, il giudice amministrativo può disporre la sospensione e l'annullamento del provvedimento di diniego. 3. Il rigetto dell'istanza di emersione non preclude al lavoratore straniero irregolare la possibilità di ottenere un permesso di soggiorno per attesa occupazione, al fine di favorirne l'inserimento lavorativo e sociale. 4. La massima esprime in modo chiaro, astratto e conciso i principi di diritto fondamentali desumibili dalla sentenza, utilizzando un linguaggio tecnico-giuridico appropriato e senza riferimenti al caso specifico.