Il principio di diritto fondamentale che emerge dalla sentenza può essere così formulato: Il rispetto del principio di parità di trattamento tra i concorrenti in una procedura di gara per l'affidamento di una concessione di servizi pubblici impone all'amministrazione di non ammettere modifiche sostanziali all'offerta originaria, anche qualora esse siano volte a conformarla ai requisiti minimi di prestazione stabiliti dalla lex specialis. Pertanto, l'amministrazione aggiudicatrice è legittimata a escludere il concorrente che, in sede di verifica dell'anomalia dell'offerta, abbia proposto chiarimenti comportanti una radicale riformulazione dell'offerta stessa, incidendo su elementi essenziali quali il numero di operatori impiegati e il monte ore settimanale, in quanto ciò violerebbe il principio di parità di trattamento tra i partecipanti alla gara. Tale principio, espressamente richiamato dall'art. 30, comma 3, del d.lgs. n. 163/2006 per le concessioni di servizi, prevale sulla possibilità di impiegare lavoratori svantaggiati, in quanto quel che rileva ai fini dell'esclusione è il dato combinato del numero di lavoratori e del monte ore offerti, a prescindere dalla loro qualifica. L'interpretazione del capitolato speciale d'appalto deve essere condotta in modo rigoroso, alla luce della diligenza che è lecito attendersi da un'impresa del settore, senza che possano essere accolte letture della lex specialis che si rivelino manifestamente incompatibili con le prestazioni minime richieste per l'esecuzione del servizio.