Il rapporto di lavoro del socio lavoratore di cooperativa è caratterizzato dalla coesistenza di una pluralità di rapporti contrattuali e di una pluralità di tutele. Il recesso o l'esclusione del socio deliberati nel rispetto delle previsioni statutarie e in conformità con gli articoli 2526 e 2527 c.c. determinano l'estinzione ipso iure del rapporto di lavoro, senza necessità di un ulteriore atto di licenziamento. Tuttavia, ove la delibera di esclusione riguardi anche il concorrente rapporto di lavoro, il giudice, nello scrutinare la sussistenza dei relativi presupposti di legittimità, dovrà comunque valutare, attraverso un adeguato bilanciamento degli interessi, tanto l'interesse sociale ad un corretto svolgimento del rapporto associativo quanto la tutela e la promozione del lavoro in cui essenzialmente si rispecchia la funzione sociale di questa forma di mutualità. Pertanto, le controversie relative alla legittimità o meno del recesso/esclusione dalla società cooperativa e alla legittimità o meno del licenziamento sono connesse e vanno decise, in applicazione dell'articolo 40 c.p.c., comma 3, dal giudice del lavoro, con l'applicabilità del relativo rito. Ciò anche nel nuovo contesto normativo segnato dalla Legge n. 27 del 2012, poiché il principio della vis attractiva del rito del lavoro costituisce una regola a cui deve riconoscersi carattere generale e preminente per gli interessi di rilevanza costituzionale che la norma processuale è preordinata a garantire. Pertanto, la locuzione "ragioni di connessione" di cui al D.Lgs. n. 168/2003, art. 3, comma 3, deve essere interpretata nel senso che il regime della connessione, ove riferibile al cumulo di cause relative al rapporto mutualistico e al rapporto lavorativo, comporta il radicamento della competenza per le cause connesse dinanzi al giudice del lavoro.