Il datore di lavoro che, approfittando della situazione del mercato del lavoro a lui favorevole, costringa i lavoratori, con la minaccia larvata di licenziamento, ad accettare la corresponsione di trattamenti retributivi deteriori e non adeguati alle prestazioni effettuate, integra il delitto di estorsione contrattuale. Tale condotta, volta a costringere il lavoratore dipendente ad accettare una retribuzione inferiore a quella risultante dalla busta paga, mediante la minaccia di licenziamento e di fornire referenze negative presso altri esercizi commerciali, realizza l'elemento oggettivo del reato di estorsione, essendo irrilevante la mera sottoscrizione da parte del lavoratore della busta paga contenente l'indicazione di una retribuzione superiore a quella effettivamente corrisposta. L'elemento soggettivo del reato è integrato dalla deliberata e cosciente scelta dell'agente di costringere il lavoratore dipendente ad accettare una retribuzione inferiore a quella dovuta, approfittando della sua situazione di debolezza contrattuale. La motivazione della sentenza di condanna, pur concisa, deve indicare in modo chiaro e logico le ragioni per le quali la condotta minacciosa si è realizzata, in quanto percepita dalla vittima come un concreto pregiudizio, così da consentire la corretta riconduzione della fattispecie allo schema dell'estorsione contrattuale.