Il dipendente pubblico che si assenta indebitamente dal luogo di lavoro senza timbrare il cartellino personale, attestando falsamente orari di entrata e uscita diversi da quelli reali, ovvero consentendo ad altri di timbrare il proprio cartellino in sua assenza per giustificare ritardi o anticipi, commette gravi violazioni dei doveri di diligenza, fedeltà e correttezza nell'adempimento della prestazione lavorativa, integrando fattispecie di reato come la truffa aggravata, la falsità ideologica e l'interruzione di pubblico servizio. Tali condotte, reiteratamente poste in essere in modo sistematico e consolidato, denotano una spiccata spregiudicatezza e pericolosità sociale del dipendente, giustificando l'applicazione di misure cautelari personali, come gli arresti domiciliari, in ragione del concreto pericolo di reiterazione del reato e di inquinamento probatorio, atteso il rischio di manipolazione dei dati presenti negli uffici e di concordare versioni difensive. Il giudice, nel disporre la misura cautelare, deve effettuare un'autonoma e puntuale valutazione degli indizi di colpevolezza e delle esigenze cautelari per ciascun indagato, anche attraverso il richiamo dettagliato agli elementi investigativi acquisiti, senza limitarsi ad un mero recepimento acritico delle richieste del pubblico ministero. La motivazione del provvedimento deve essere chiara, logica e completa, dando conto in modo specifico delle condotte contestate e del numero delle violazioni commesse dal singolo indagato, nonché delle ragioni per le quali sussistono il pericolo di reiterazione del reato e di inquinamento probatorio.