Il diniego di rinnovo del permesso di soggiorno per motivi di lavoro subordinato è legittimo qualora risulti che il rapporto di lavoro indicato nell'istanza di rinnovo sia stato contraffatto e non effettivamente instaurato, e che il richiedente non abbia dimostrato la disponibilità di altri mezzi di sostentamento legittimi. In tali ipotesi, l'Autorità amministrativa è vincolata a rigettare la domanda di rinnovo, non essendo tenuta a comunicare previamente il preavviso di rigetto, in quanto l'adozione di un provvedimento diverso dal diniego sarebbe stata preclusa. La generica contestazione della falsità documentale, senza alcun riscontro probatorio, è inaccoglibile, così come le ulteriori considerazioni di merito che si risolvano in una interpretazione abrogante della normativa di settore. Il principio di diritto affermato dalla sentenza è che il permesso di soggiorno per motivi di lavoro subordinato può essere legittimamente negato o revocato quando risulti l'inesistenza del rapporto di lavoro dichiarato e l'assenza di altri mezzi di sostentamento legittimi, senza che l'Amministrazione sia tenuta a comunicare previamente il preavviso di rigetto, in quanto l'adozione di un provvedimento diverso sarebbe stata comunque preclusa.