Il trattamento economico del dirigente medico, determinato ai sensi del contratto collettivo, remunera in modo omnicomprensivo tutte le funzioni e i compiti attribuiti al dirigente, senza alcun legame con il computo del tempo effettivamente impiegato per lo svolgimento delle prestazioni lavorative. Pertanto, il dirigente medico non può ottenere, a titolo retributivo, un importo maggiore di quello spettante contrattualmente, neppure qualora l'erroneo criterio di calcolo adottato dall'azienda sanitaria per determinare il debito orario minimo assolto per le assenze abbia comportato un indebito aumento della prestazione lavorativa. In tale ipotesi, il dirigente potrà eventualmente far valere la responsabilità datoriale a titolo risarcitorio, ove abbia patito un pregiudizio concreto alla salute, alla personalità morale o al riposo, che dovrà specificamente allegare e provare, anche attraverso presunzioni semplici.