Il principio di parità di trattamento nel pubblico impiego, sancito dall'art. 45, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001, vieta trattamenti individuali migliorativi o peggiorativi rispetto a quelli previsti dal contratto collettivo, ma non costituisce parametro per giudicare delle eventuali differenziazioni operate in sede di contrattazione collettiva, la quale gode di ampia discrezionalità nel regolare le varie forme di status normativo ed economico dei lavoratori, anche tenendo conto delle pregresse vicende dei rapporti di lavoro. Pertanto, la perdurante previsione, da parte del c.c.n.l. del comparto ministeri, di misure differenziate dell'indennità di amministrazione a seconda delle amministrazioni di provenienza del personale confluito nel Ministero delle infrastrutture e dei trasporti, non può considerarsi discriminatoria, in quanto tale differenziazione trova giustificazione nel complesso processo di riorganizzazione amministrativa e nelle diverse dinamiche negoziali proprie dei singoli settori, in linea con le indicazioni del legislatore che ha delegato alle parti collettive il compito di procedere alla progressiva omogeneizzazione dei trattamenti economici.