Il trasferimento d'autorità di un dipendente pubblico, quale il militare dell'Arma dei Carabinieri, rientra nei poteri organizzativi e di gestione del personale riconosciuti all'amministrazione di appartenenza, purché tale provvedimento sia adottato nel rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità dell'azione amministrativa, nonché dei diritti e delle legittime aspettative del dipendente interessato. In particolare, il trasferimento d'autorità deve essere sorretto da adeguata motivazione che dia conto delle ragioni organizzative, funzionali o disciplinari che lo giustificano, senza ledere ingiustificatamente la posizione giuridica ed economica del dipendente, come la revoca dell'alloggio di servizio, se non in presenza di specifici presupposti normativi. L'amministrazione, inoltre, deve garantire al dipendente il diritto di partecipare al procedimento e di far valere le proprie ragioni, nel rispetto del principio del contraddittorio, prima dell'adozione del provvedimento finale. Ove il dipendente ritenga di non condividere le ragioni del trasferimento, egli può impugnare il relativo provvedimento dinanzi al giudice amministrativo, il quale è chiamato a verificare la legittimità dell'atto sotto il profilo della correttezza della motivazione, del rispetto dei diritti del dipendente e della proporzionalità della misura adottata rispetto alle esigenze organizzative e di servizio dell'amministrazione.