Il periodo di prova nel rapporto di lavoro subordinato, previsto dal contratto individuale e dalla contrattazione collettiva, è finalizzato a consentire alle parti di verificare la reciproca convenienza della collaborazione, sicché il suo decorso deve essere computato esclusivamente in relazione al servizio effettivamente prestato dal lavoratore. Pertanto, la fruizione di ferie e di altri periodi di assenza, anche se imposti dal datore di lavoro, determina la sospensione del periodo di prova, che riprende a decorrere solo con la ripresa dell'attività lavorativa. Grava sul lavoratore l'onere di provare il positivo superamento del periodo di prova ovvero la sussistenza di finalità discriminatorie o comunque illecite del recesso datoriale, non essendo sufficiente la mera contestazione dell'infondatezza dei motivi addotti dal datore di lavoro per il recesso, il quale rimane sottratto alla disciplina dei licenziamenti individuali e può essere sindacato solo per vizi di legittimità.