Ne` l' art. 36 della Costituzione - che si limita a porre il principio della retribuzione sufficiente e proporzionata all'attivita` svolta -, ne` il successivo art. 41 - che garantisce la liberta` di iniziativa economica privata nei limiti posti dalla legge a tutela della sicurezza, della liberta` e della dignita` umana - possono individuarsi, pur dopo la pronunzia della sentenza interpretativa di rigetto n. 103 del 1989 della Corte Costituzionale, come precetti idonei a fondare un principio di comparazione soggettiva, in base al quale ai lavoratori dipendenti che svolgano identiche mansioni debba attribuirsi la stessa retribuzione o il medesimo inquadramento; mentre i principi di correttezza o di buona fede - di cui agli artt. 1175 e 1375 cod. civ. - non creano obbligazioni autonome in capo al datore di lavoro, bensi` rilevano o come modalita` di generico comportamento delle parti ai fini della concreta realizzazione delle rispettive posizioni di diritti ed obblighi, oppure come comportamento dovuto in relazione a specifici obblighi di prestazione, laddove il datore di lavoro, nell'esplicazione del suo potere di autonomia contrattuale, agisce in piena liberta`, senza alcun vincolo, neppure generico, nei confronti della generalita` dei dipendenti. Ne consegue che non puo` ritenersi illecito o nullo, per contrasto con norme imperative o con un principio di ordine pubblico, il comportamento del datore di lavoro che accordi soltanto ad alcuni dei lavoratori un particolare trattamento preferenziale qualificandolo come liberalita`, non potendo affermarsi l'esistenza di un trattamento discriminatorio soltanto sul presupposto dell'esistenza di trattamenti "potiores", in assenza di allegazione e prova di uno dei motivi di discriminazione positivamente previsti dal legislatore stesso (sesso, eta`, sindacale, politica, ecc.). da vedere: Sen 22/02/1995 2018 sez L Civ Sen 08/07/1994 6448 sez L Civ Sen 29/05/1993 6031 sez U Civ