Il punteggio attribuito ai titoli posseduti dal candidato in una procedura concorsuale per il reclutamento di personale docente di sostegno deve essere determinato in modo corretto e conforme ai criteri previsti dal bando, al fine di garantire il rispetto del principio di parità di trattamento e di imparzialità dell'azione amministrativa. L'erronea valutazione dei titoli, con conseguente attribuzione di un punteggio inferiore a quello spettante, determina l'illegittimità dell'atto di approvazione della graduatoria, che deve essere annullato per tutelare la posizione giuridica del candidato ingiustamente penalizzato. L'Amministrazione è tenuta a riesaminare la posizione del candidato e a rideterminare il punteggio spettante, al fine di garantire il corretto svolgimento della procedura concorsuale e l'accesso alle posizioni di lavoro nel rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità sanciti dall'art. 97 della Costituzione. Il giudice amministrativo, nell'esercizio del proprio sindacato, deve verificare la legittimità dell'attribuzione dei punteggi ai titoli posseduti dai candidati, annullando gli atti illegittimi e ordinando all'Amministrazione di procedere ad una nuova valutazione, al fine di assicurare il rispetto dei principi di trasparenza, correttezza e imparzialità che devono informare le procedure concorsuali per il reclutamento del personale pubblico.