Il principio di diritto fondamentale che emerge dalla sentenza può essere così formulato: Il procedimento disciplinare a carico di un pubblico dipendente, pur caratterizzato da un ampio margine di discrezionalità dell'amministrazione in ordine alla valutazione della gravità delle infrazioni e all'irrogazione della relativa sanzione, deve comunque rispettare le garanzie procedimentali previste dalla legge, quali la regolare composizione dell'organo giudicante, la segretezza della deliberazione, la tempestiva contestazione degli addebiti e la possibilità per il dipendente di esercitare pienamente il proprio diritto di difesa. Tuttavia, eventuali irregolarità procedurali non determinano l'annullamento del provvedimento disciplinare se non hanno concretamente inciso sulla decisione finale, la quale deve risultare sorretta da una motivazione adeguata e da un percorso logico-argomentativo coerente, senza che il giudice amministrativo possa sostituirsi all'amministrazione nella valutazione discrezionale dei fatti contestati e della sanzione irrogata, salvo i casi di palese irrazionalità o travisamento dei fatti.