Il comportamento di chi, in ambito lavorativo, rivolga a una collega espressioni offensive e denigratorie, anche se in un contesto di apparente tolleranza e familiarità, integra il reato di ingiuria, non potendosi ritenere scriminato da un presunto consenso della persona offesa o da un clima di ilarità e scherzi nell'ambiente di lavoro. L'elemento soggettivo del reato di ingiuria è integrato dal dolo generico, che sussiste quando l'agente, consapevolmente, utilizzi parole ed espressioni socialmente interpretabili come offensive, a prescindere dalle sue specifiche intenzioni. Il fatto che la persona offesa abbia in passato tollerato o sorriso dinanzi a condotte analoghe non legittima il reiterarsi di tali comportamenti, né tantomeno esclude la configurabilità del reato, essendo necessario il consenso effettivo della vittima affinché possa ritenersi scriminata la condotta dell'agente.