Il rinnovo del permesso di soggiorno per motivi di lavoro può essere legittimamente negato quando il lavoratore straniero, pur essendo stato assunto, risulta essere stato impiegato in modo strumentale al solo fine di ottenere il rinnovo del titolo di soggiorno, senza che sussista un effettivo rapporto di lavoro subordinato. In tali casi, l'amministrazione è tenuta a valutare la complessiva situazione personale e familiare dello straniero, al fine di verificare se ricorrano i presupposti per il rilascio di un permesso di soggiorno per motivi di famiglia, la cui tutela giurisdizionale è demandata al giudice ordinario. Pertanto, il giudice amministrativo, nell'esaminare il provvedimento di diniego del rinnovo del permesso di soggiorno per motivi di lavoro, deve limitarsi a verificare la correttezza di tale valutazione, senza poter sindacare sulla posizione familiare dello straniero, che rileva ai fini del diverso titolo di soggiorno. Il principio di diritto che emerge dalla sentenza è che l'amministrazione, nel valutare la domanda di rinnovo del permesso di soggiorno per motivi di lavoro, deve accertare la sussistenza di un effettivo rapporto di lavoro subordinato, e non di un'assunzione strumentale finalizzata solo all'ottenimento del rinnovo, ferma restando la possibilità per lo straniero di ottenere un permesso di soggiorno per motivi familiari, la cui valutazione spetta al giudice ordinario.