Il licenziamento per superamento del periodo di comporto, quale ipotesi di recesso per giustificato motivo oggettivo, costituisce uno strumento di tutela anche per il datore di lavoro, in quanto l'art. 2110 c.c. prevede un arco temporale decorso il quale decade l'obbligo datoriale alla conservazione del posto di lavoro, potendo essere venuto ormai meno l'interesse alla prosecuzione del rapporto. Tuttavia, tale facoltà di recesso non può essere esercitata in modo arbitrario o in contrasto con il principio di buona fede e correttezza, qualora il comportamento del datore di lavoro abbia ingenerato nell'animo del lavoratore un ragionevole affidamento nella prosecuzione del rapporto di lavoro. In particolare, ove il datore di lavoro abbia disposto la sospensione del lavoratore per temporanea inidoneità alla mansione, riservandosi di effettuare le opportune verifiche, senza poi comunicare la cessazione della sospensione, il successivo licenziamento per superamento del periodo di comporto può risultare illegittimo, in quanto contrario al dovere di buona fede e correttezza che impone al datore di lavoro di non vanificare ingiustificatamente l'affidamento del lavoratore nella prosecuzione del rapporto. Inoltre, il principio di conversione delle cause di assenza dal lavoro, elaborato dalla giurisprudenza, non opera in modo generalizzato, ma trova applicazione solo in ipotesi specifiche, come nel caso della sospensione delle ferie per malattia, non potendosi estendere automaticamente ad ogni diversa fattispecie di sospensione del rapporto di lavoro.