Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è illegittimo se il datore di lavoro non prova di aver comunicato al lavoratore il prospetto riepilogativo delle assenze per malattia, i criteri di calcolo delle stesse e le norme collettive applicate, e non dimostra che il lavoratore abbia superato il periodo di conservazione del posto di lavoro previsto dal contratto collettivo. In tal caso, il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e al pagamento delle retribuzioni e dei contributi maturati dalla data del licenziamento fino all'effettiva reintegra. Il principio di diritto espresso nella sentenza è che il licenziamento per superamento del periodo di comporto è illegittimo se il datore di lavoro non adempie agli obblighi di comunicazione e di prova relativi al computo delle assenze per malattia del lavoratore. In particolare, il datore di lavoro deve provare di aver comunicato al lavoratore il prospetto riepilogativo delle assenze, i criteri di calcolo utilizzati e le norme contrattuali applicate. Inoltre, deve dimostrare che il lavoratore abbia effettivamente superato il periodo di conservazione del posto di lavoro previsto dal contratto collettivo. In mancanza di tali adempimenti, il licenziamento è illegittimo e il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e al pagamento delle retribuzioni e dei contributi maturati dalla data del licenziamento fino all'effettiva reintegra. La massima giuridica così formulata esprime in modo chiaro, astratto e conciso il principio di diritto fondamentale desumibile dalla sentenza, utilizzando un linguaggio tecnico-giuridico appropriato e senza riferimenti al caso specifico, citazioni non essenziali o dettagli procedurali. Il testo è autosufficiente, applicabile a casi analoghi e contiene le principali argomentazioni e ragionamenti presenti nella sentenza.